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働き方改革に関すること

Vol.789　女性活躍推進に思うこと　

女性活躍推進アドバイス業務島根県では、一般事業主行動計画が受理された中小企業数は、中国地区でNO.1となっている。人口が少ない島根県では、女性だから男性だからと言っている場合ではないというのも現状。一方で、やはり男性… “Vol.789　女性活躍推進に思うこと　”の続きを読む

2019年2月28日

忙しいという言葉を使うのになんとなく抵抗があった。今日、ある方とのやりとりを通して、なんとなく思った。そうか・・・我を亡くすのではなく、無我夢中の時間が続いていると捉えると、どうだろうか・・・と。時間があっという間… “Vol.768 　忙しさの種類を変える”の続きを読む

2019年2月7日

働き方改革、女性活躍推進において会議の見直しがなされている。会議の時間を短縮する必要を感じている企業も多い。弊社は、人数が少ないのと、業務日報のこまめにやりとりをしているので、意思疎通は満たされているのだが、一同で何か話… “Vol.746　オンライン会議”の続きを読む

2019年1月16日

時間は有限。限られた時間を有意義に生きたい。焦燥感は、母が３９歳で倒れた姿を見たことに影響を受けているのだろうということは以前も書いた。昨日の非日常的な時間が実現したのは、周囲の方々と子どもたちのおかげだと思っている… “Vol.734　こうしてライフが楽しめるのも・・・”の続きを読む

2019年1月4日

オブラートに包んでものを言うそれはそれで、必要なのかもしれない。しかし、「私はこのオブラートに包んでものを言う」ことが出来ない。そして、オブラートに包んでものを言われると、心がざわつく。本音で語り合うほうが、物事が進… “Vol.704　はっきり言うことで生産性は上がる　”の続きを読む

2018年12月5日

ワーク・ライフシナジー賞の審査員としての役割。この仕事をしているとき、シアワセを感じる。3名の審査員で審査するのだが、その関係性に心から感謝する。素晴らしい方々。知識も見識も豊かで、お互いを尊重し合う姿勢がベースとなり… “Vol.675　人間関係ストレスフリーの仕事”の続きを読む

2018年11月6日

中間管理職への期待は大きい。組織活性化においても、中間管理職が、頑張ってくれないと・・・という声をよく聴く。そして、トップの思いをしっかり理解して、部下にしっかりそれを伝えてほしいという声も多い。中間管理職の方々の声は… “Vol.671　中間管理職の思い”の続きを読む

2018年11月2日

早期退職者の数が減らない。仕事へのモチベーションを高めるには、「今」だけを見るのではなく「未来」を見据える必要があると感じている。そのためには、頑張った分だけ評価され、それが報酬や仕事内容などに反映されていくことが必要… “Vol.645　未来を描けるしくみ①”の続きを読む

2018年10月7日

私は、人の悪口を言わない。本人に面と向かって、こうしてほしい、というリクエストはするけれど、陰でこそこそ言うことはない。なぜならば・・・時間の無駄だからだ。「忙しいですね。」とよく言っていただく。忙しいとは、人を亡く… “Vol.643 人の悪口を言わない理由”の続きを読む

2018年10月5日

場所も時間も束縛されない働き方。弊社の働き方は、柔軟さを大切にしている。こうであれば続けられるのに。。。と会社を辞めるときに思っていたことを自分が会社を経営することになった今、形にしている。子育てには、時間の制約があ… “Vol.633　時間に縛られない働き方”の続きを読む

2018年9月25日