Vol.248 共に力を合わせて働き方改革
働き方改革 お仕事の終わりの時間を繰り上げる。しかし、お客様へのサービスを提供している事業は、お客様に申し訳ない、サービスの質が下がるのではないかと危惧される。 販売店の営業時間、病院の診療時間、保育園の保育時間・・・・… “Vol.248 共に力を合わせて働き方改革”の続きを読む
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働き方改革 お仕事の終わりの時間を繰り上げる。しかし、お客様へのサービスを提供している事業は、お客様に申し訳ない、サービスの質が下がるのではないかと危惧される。 販売店の営業時間、病院の診療時間、保育園の保育時間・・・・… “Vol.248 共に力を合わせて働き方改革”の続きを読む
今、コンサルティングに入らせていただいている企業に「メンタリング」を導入することになった。 メンタリングとは、経験豊かな人(メンター)が、経験の少ない人(メンティー)のキャリア形成に関して一定期間継続的に行う支援をいう。… “Vol.242 メンタリング導入”の続きを読む
日本人の有給取得率は諸外国に比べて低く、取得の際に罪悪感を抱いているという調査がある。 働き方改革が進んでいる今。有給をなんとかして取らせたいと願う経営者が増えている。制度があっても、取得する社員自身の意識が変わらないと… “Vol.236 有給取得率を上げる”の続きを読む
広島での働き方改革コンサルティング。広島県の事業で選ばれた5社のうちの1社を専任コンサルタントとして、関わらせていただいている。 今日は、その事業に関わるメンバーの定例会。 プロの集団。この定例会は実に有意義で、1時間が… “Vol.201 ときめく時間の使い方”の続きを読む
広島県働き方改革事業、公募で選ばれた5社のうち、1社を専任で関わらせていただいている。 今日は、全社員参加のキックオフ研修会。 社長から、働き方改革実行の宣言~私たちが働き方改革に取り組む目的~をお話いただく。Vol.1… “Vol.186 働き方改革キックオフ研修会”の続きを読む
本日の日経新聞に、事務職派遣の時給上昇という記事が掲載されている。 人事や、マーケティングなど専門知識が必要な分野の補充人員としてのニーズが高いと書かれている。事務分野はいまや、専門職としての位置づけという意識が高いとの… “Vol.182 事務職はスペシャリスト”の続きを読む
弊社の事務スタッフは仕事が早い。そしてよく働いてくれる。携わってくれている2名のスタッフは、二人とも複業。上手に時間を割り振り、知識も最大限に活かしてくれている。 先月から、ニュースレターを発行しているが、今月号のニュー… “Vol.172 スタッフの労働生産性”の続きを読む
今日は、某病院において、研修をさせていただいた。 看護師、作業療法士、栄養士の方々、事務職に携わる方々と幅広い職種の方がご参加してくださった。 この病院は人事評価制度も導入されていて、女性活躍推進法に基づく一般事業主行動… “Vol.170 これからの管理職のあり方 ”の続きを読む
今日、打ち合わせで訪れた企業の経営者の考え方に感銘を受けた。 100年続く企業でありたい。 社員が幸せであり続けてほしい。そのために、働き方改革に取り組みたいと語ってくださった。 経営者の覚悟なくしては、始まらない働き方… “Vol.155 「働き方改革」経営者の覚悟”の続きを読む
本日の日経新聞に厚生労働省が9日に発表した3月の毎月勤労統計調査で1人あたりの名目賃金にあたる現金給与総額が10カ月ぶりに前年同月を下回ったとある。そして、それは企業などが長時間労働を見直した影響が大きいとされてある。 … “Vol.135 残業時間減少と給与の関係”の続きを読む