Vol.13 変化はチャンス
女性活躍推進コンサルティングにおいて「育児休暇中の人員の補充をすると戻ってきたときに過剰人員になる」というご相談がある。頭で考えると、なかなか解決策は見つからない。先日、ある企業で「三人でしている仕事を、もし育休で一人が… “Vol.13 変化はチャンス”の続きを読む
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女性活躍推進コンサルティングにおいて「育児休暇中の人員の補充をすると戻ってきたときに過剰人員になる」というご相談がある。頭で考えると、なかなか解決策は見つからない。先日、ある企業で「三人でしている仕事を、もし育休で一人が… “Vol.13 変化はチャンス”の続きを読む
10年後の働き方はどうなっているだろうか・・・今日、専門技術を磨いて、地元と都会の両方で働いている女性と話した。彼女は、3年前に地元で働くか、都会で働くか迷っていた。ちょうど、話をする機会があり、「どっちかではなく、両方… “Vol.12 新しい働き方”の続きを読む
平成5年から中学校において、平成6年から高等学校において家庭科の男女共修が実施された。男子が厨房に入ることが当たり前のなった。息子の冬休みの中学校の家庭科の宿題は、住まいの大掃除について。「汚れの様子」や「掃除の手順」「… “Vol.11 家庭科男女共修”の続きを読む
「許せないこと」がある人。「許せない人」が居ること。もし、そのことが「許せること」に変わったり、その人が「許せる人」に変わったら・・・そう感じている人が変わる。 「過去と他人は変えられない、変えられるの今ここの自分と未来… “Vol.10 「許す」ということ”の続きを読む
「夢は描いた時点で目標になり、行動が変わる。だから、必ず夢は動いて叶う」中学生のキャリア教育にボランティアで関わったとき、配布していたシートに「何かメッセージを書いてほしい」とリクエストされ、書いた言葉。目をキラキラ輝か… “Vol.9 まずは動く。Doからのサイクル”の続きを読む
昨日のコラムで、「年齢の概念が変わる」と書いた。今朝の地元の新聞の第一面は、「高齢者75歳以上に」日本老年学会などは5日、現在は65歳以上とされている「高齢者」を75歳以上に見直した。一昨年から、シニア世代の活用の必要性… “Vol.8 高齢者75歳以上に。目に見える属性での評価では・・・”の続きを読む
日本は、100歳まで生きる人口が増えると予想されている。リンダ•グラットンの「ライフシフト100年時代の人生戦略」の冒頭に「いまこの文章を読んでいる50歳未満の日本人は、100年以上生きる時代、すなわち100歳ライフを過… “Vol.7 年齢の概念が変わる”の続きを読む
現代社会の多様なニーズに対応し存続していく企業力を持つために必須とされるダイバーシティ経営~多様性の受容~同じ考え方や発想は、トップダウンの時代はある意味、そうしないと企業で評価されない時代もあったが、今の時代は、ボトム… “Vol.6 ダイバーシティ時代の家族の在り方”の続きを読む
人生を虹に例えたライフキャリアレインボー。虹の色は、役割で彩ります。役割は多いほうが虹の色合いは豊かになり、その役割を「やらされる」とか「いやいや、やらなければならないからやる」ではなく、主体的に役割を担う。笑顔で幸せな… “Vol.5 働き方改革は身近なところから・・・”の続きを読む
「ありがたいなぁ」と思うことがよくあります。どんな時にそう思うんだろう・・・とふと考えてみました。「ありがたい」は「有り難い」と書きます。私は、海が好きで、瀬戸内海生まれ育ちなので、瀬戸内海を見ると、ほっとします。一方で… “Vol.4 感謝できる瞬間”の続きを読む