どんなに制度が整っていても、どんなに環境が整備されていても、意識が低いままでは、変化は生まれません。男性も女性も意識改革を。
そのためには、社内風土の改革から。

男性管理職意識改革プロジェクト

研修風景

  • 経営戦略としての女性活躍推進の必要性とは
  • 女性力の引き出し方、活かし方とは
  • 男性社員の働き方の改革

など、テーマに沿ってとことん対話を通して気づきを共有し、ビジョンを描き、目標設定・実行に繋げます。

女性の意識改革を各ステージで

  • 女子学生へのキャリア教育
  • 新入女性社員・中堅女性社員・幹部候補女性社員等 階層別でキャリアについて考える座談会の実施
  • 女性の部下を持つ管理職向け研修の実施