女性だけのライフイベントは、出産です。
育児は、女性も男性も担えます。
予想される環境変化は、準備をすることでキャリアを継続することが出来ます。

日本が迎える大介護時代の到来は、すぐそこに。
今から、社員の働き方を変えないと、間に合いません。環境の制約条件での社員の退職は、企業にとって何によりの損失です。

働き続けられる「働き方のコンサルティング」を行い、そのための人事制度を構築します。

ワーク・ライフバランスコンサルティング

写真:研修風景

現状の労働時間を分析し、業務効率化をし、私生活の時間を確保します。
豊かな私生活によりもたらされる結果として、労働生産性を高め、質の高い仕事に繋げます。

人事制度改革

現在の社員の男女比、年齢構成を踏まえ、「社員が働き続ける」を可能にする人事制度を改革します。国の制度を活用しながら、実際に社員が求める、使える制度を構築します。

社員を大切にする思いを人事制度でカタチにし、「見える化」します。退職を防ぐだけではなく、より優秀な人材が集まる制度づくりをいたします。

例)

  • 育児休暇・介護休暇が取得可能なしくみ作り
  • フレックスタイム制の導入
  • ワークシェアリングの導入
  • 子育て、介護などからの復職制度
  • 転勤選択制度等の制定

働き続けられる職場環境整備

  • 社内保育室の設置計画・実施
  • ワーママディナーサポートサービスの提供