企業の利益を生み出すのは人です。
中長期の変化を視野に入れた採用計画立案は、企業においての経営戦略のひとつです。
見極める場は、面接という選考の場。面接力が求められます。

企業理念を理解し、共に会社の成長に関わる人を。価値観が多様化している今、ダイバーシティ(働く人材の多様化)の推進が必要です。

採用計画の立案

写真:セミナー風景

  • 中長期の変化を踏まえた男女比率の見直し
  • 女性採用の目標値設定&育成計画の立案
  • 管理職候補者を意識した採用基準の選定

選考プロセスにおけるサポート

  • 女子学生限定会社説明会の立案
  • 採用担当者に女性の配置
  • 男性面接官の面接力強化
  • 外部面接官として面接に立ち合い

子育て女性就職サポート

  • 再就職に向けての就職支援セミナー・キャリアコンサルティング