Vol.580 共にゴールへ~研修打ち合わせ~
研修の打ち合わせ。担当の方とゴールを見据え、そこへ向かってプログラムを共に考える時間が幸せ。 今回の研修は、管理職対象で2回、監督職(店長職)対象に3回にわたり開催する。1回ずつ終わり、その様子を踏まえて、2回目以降の研… “Vol.580 共にゴールへ~研修打ち合わせ~”の続きを読む
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研修の打ち合わせ。担当の方とゴールを見据え、そこへ向かってプログラムを共に考える時間が幸せ。 今回の研修は、管理職対象で2回、監督職(店長職)対象に3回にわたり開催する。1回ずつ終わり、その様子を踏まえて、2回目以降の研… “Vol.580 共にゴールへ~研修打ち合わせ~”の続きを読む
こんな日が来るとは思っていたけれど、本当に来ると感無量。 小学校1年生の息子と高校1年生の娘が力を合わせて、私の土日の仕事の間、留守番をしていた。子どもがいるから、毎日仕事を頑張れる。とはいえ、気になるし、一緒に居たいし… “Vol.579 子どもたちの成長”の続きを読む
東洋経済オンラインで「キレる60代の男たち」を減らしていく方法が取り上げられていた。そうか・・・と読み進めながら、ふと思いだしたのは、キレている方ではなく、にこにこ笑顔で質の高いサービスを提供してくださる駐車場でお仕事を… “Vol.578 イキイキ仕事をされるシニアの方々”の続きを読む
社内スケジュールは、みんなで共有できるようにクラウド管理している。 そのスケジュールに全員のお誕生日を入れている。弊社は、パラレルワークで関わってくれている社員が多いので、月に一度、全員が顔を合わせて話すミーティングを行… “Vol.577 社内誕生会”の続きを読む
女性活躍推進法の一般事業主行動計画を策定するうえでのアドバイザー業務を担っている。 弊社は、まだ策定していなかったが、4月に時間単位で取得できる特別休暇の制度も整備し、これからの人員計画の方向性が見えてきたタイミングで提… “Vol.576 女性活躍推進法一般事業主行動計画”の続きを読む
週末の台風。 松江で土日、仕事。台風で列車が運休になったら、帰れない。 でも、何となく、大丈夫な気がしていた。今まで、こんなに移動しているのに、天候で移動できなかったことは一度もない、この根拠があるようで根拠のない自己効… “Vol.575 台風が去った”の続きを読む
転機を乗り越えるたびに、人は成長する。 何が何でも乗り越えないといけない状況のとき、今までの考え方や物事の捉え方、自分の思考も変化せざるを得ないことが起こる。 人に頼れない自分が頼れるようになったり、人を許せない自分が許… “Vol.574 人生を紡ぐ”の続きを読む
損害保険ジャパン日本興亜がまとめた「理想の女性活躍像調査」で女性会社員と女性学生に調査したところ、管理職になりたくない女性は会社員が31% 女子学生は13%だったという。 管理職になりたいと思っている女子学生が、そのまま… “Vol.573 社会人と学生の女性活躍推進の意識の差”の続きを読む
18年ぶり4回目の甲子園。益田東高校が島根代表に。 2月にキャリア教育で体育館で講演を、そして、6月には、面接対策講座で関わらせていただいた。6月は、野球部と野球部以外のクラスに分かれての講座だった。どちらのクラスも50… “Vol.572 益田東高校!甲子園へ”の続きを読む
参加対象者 山陰をワクワクするアイデアで活性化したいと考えている方 その言葉に引き寄せられるように申込み、今日がスタート。山陰合同銀行主催の「SAN-INイノベーションプログラム」 事業を創発する際に顕在化したNeeds… “Vol.571 ワクワクする場で人とつながる”の続きを読む