Vol.678　ロールプレイで研修を

連続で関わらせていただいている研修。

部下の気持ちに寄り添う、共感する。そのための関わり方は・・・

理論も技法もたくさんあるが、限られた時間で今回実施したのは、ロールプレイング。役割を演じることで学習効果を高める。打ち合わせを重ねる中での先方からのご希望もあった。

スタッフと二人でフィードバックする体制をとり、実施。

部下を演ずることで、部下の状況、気持ちを理解することはでき、実際に関わることで自分の関わり方の癖に気づく。そうさせる自分の深いところにあることにも気づけ、自己理解も深まる。

いいクライエントを演じれるキャリアコンサルタントは、いいキャリアコンサルタントになれる。なぜなら、クライエントを理解していないと演じることができないから。上司と部下も同じことが言える。

今日参加してくださった皆さんは、部下への溢れる愛に満ちていて、それがロールプレイングのいろいろな場面で感じられた。

こういう研修を終えたとき、弊社の存在意義を感じる。感謝している。